Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Fluktuace zaměstnanců v ČR
Fluktuace zaměstnanců v ČR
→ Zúčastněte se průzkumu o vztahu psychické pohody a znalostech o předcích a soutěžte o čokolády značky LÍLÁ ←
(cca 15 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
Autor průzkumu: | Gabriela Vymerová |
---|---|
Šetření: | 01. 08. 2018 - 05. 08. 2018 |
Počet respondentů: | 45 |
Počet otázek (max/průměr): | 22 / 22 |
Použité ochrany: | žádné |
Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
Návratnost dotazníků: | 50,5 % |
Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
Průměrná doba vyplňování: | 00.08:05 |
odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Celý název dotazníku: Fluktuace zaměstnanců v ČR, důvody k odchodu z prací, spokojenost a způsoby udržení zaměstnanců
Tento dotazník je určen pro všechny typy respondentů, kteří byli alespoň 1x zaměstnáni.
Odpovědi respondentů
1. Vyberte vaše pohlaví:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
žena | 23 | 51,11 % | 51,11 % |
muž | 22 | 48,89 % | 48,89 % |
2. Zadejte váš věk:
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
25-34 let | 22 | 48,89 % | 48,89 % |
15-24 let | 10 | 22,22 % | 22,22 % |
35-44 let | 8 | 17,78 % | 17,78 % |
55 let a více | 3 | 6,67 % | 6,67 % |
45-55 let | 2 | 4,44 % | 4,44 % |
3. Zadejte místo výkonu vaší práce:
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Praha | 18 | 40 % | 40 % |
Čelákovice | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
Ministerstvo zemědělství | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
Úvaly | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
Praha, škola | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
Praha - sklad | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
Praha 1 | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
Mladá Boleslav | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
Vinohrady | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
Nemocnice se zaměřením na hematoonkologickou léčbu | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
ostatní odpovědi | 18 | 40 % | 40 % |
4. V jak velké společnosti nyní pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
malá | 14 | 31,11 % | 31,11 % |
střední | 12 | 26,67 % | 26,67 % |
velká | 10 | 22,22 % | 22,22 % |
nadnárodní korporace | 9 | 20 % | 20 % |
5. Jste spokojeni ve vaší nynější práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Spíše ano | 18 | 40 % | 40 % |
Ano, | 16 | 35,56 % | 35,56 % |
Spíše ne | 9 | 20 % | 20 % |
Ne | 2 | 4,44 % | 4,44 % |
6. Co Vás motivuje pracovat ve vaší společnosti?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
.
58 let prožitých ve školství
Dobrý kolektiv
Dobrý kolektiv, benevolentní přístup společnosti (volná pracovní doba, pet friendly)
Dobrý kolektiv, minimální stres.
Finanční ohodnocení, možnosti postupu v budoucnu
Flexibilni pracovni doba, nadprumerne odmeny
hodně peněz za málo práce
Karierni rust, plat, bonusy, kolektiv
Klid a pohoda
Kolektiv
Kolektiv, napln prace
Kolektiv, smysluplnost
Kratší pracovní doba a práce v oboru.
Mezinarodni prostredi, praxe do zivota
Místo na dobu neurčitou.
mohu pracovat samostatně a povaha mojí činnosti je blízká mému vzdělání a praxi pracuji na kraji Brna kam mohu snadněji denně dojíždět moje paní vedoucí je rozvážná, lidská a umí vše zorganizovat tak aby zaměstnanci nebyli příliš moc ve stresu a když tak jen někdy
Náplň práce
Odměny
peníze
Peníze
Peníze
Peníze
Peníze, benefity, pracovní kolektiv
Peníze, kolektiv, krátká doba dojezdu.
Plat, home office, dobré benefity
plat, kolegové, pracovní akce
Plat, nabízené benefity
plat, pružná pracovní doba, možnost odcházet z práce ve 14:00
Plat, příjemní kolegové, nízké požadavky na objem práce, sladění s volným časem, přátelské vztahy s vedoucím
pocit užitečnosti, dobrý kolektiv, směnový režim
Pomoc druhym
Pozitivní nasazení a skvělý přístup
práce s vyšší přidanou hodnotou, práce pro občany, pro stát
pravidelný příjem
příjemné pracovní prostředí, dobrý kolektiv
Rozmanitá práce, samostatnost, kolektiv..
setrvačnost, velmi pružná pracovní doba
Snadná dostupnost hromadnou dopravou. Dobré spojení přímo od bydliště bez přesedání. Relativně nenáročná práce.
svoboda
To, že mi patří :-)
věk
Velké peníze a firemní kultura
Volnost, cestování, různorodost, dobrá šéfka
Získávání nových zkušeností, flexibilní časová doba, klid na práci.
7. Máte důvěru ve služby a produkty, které vaše společnost poskytuje?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Spíše ano | 21 | 46,67 % | 46,67 % |
Ano, | 16 | 35,56 % | 35,56 % |
Spíše ne | 6 | 13,33 % | 13,33 % |
Ne | 2 | 4,44 % | 4,44 % |
8. Co ve vaší dosavadní práci vnímáte pozitivně?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
dobré vztahy s kolegy | 33 | 73,33 % | 73,33 % |
dobré vztahy s nadřízeným | 25 | 55,56 % | 55,56 % |
benefity | 16 | 35,56 % | 35,56 % |
jiné | 15 | 33,33 % | 33,33 % |
možnosti se rozvíjet | 13 | 28,89 % | 28,89 % |
plat | 12 | 26,67 % | 26,67 % |
plat/mzda | 11 | 24,44 % | 24,44 % |
9. Co ve vaší dosavadní práci vnímáte negativně?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
nedostatečné možnosti se rozvíjet | 19 | 42,22 % | 42,22 % |
nedostatečné benefity | 17 | 37,78 % | 37,78 % |
jiné | 13 | 28,89 % | 28,89 % |
plat/mzda | 9 | 20 % | 20 % |
špatné vztahy s nadřízeným | 7 | 15,56 % | 15,56 % |
špatné vztahy s kolegy | 6 | 13,33 % | 13,33 % |
plat | 6 | 13,33 % | 13,33 % |
10. Dává vám vaše práce smysl? Naplňuje Vás?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Spíše ano | 18 | 40 % | 40 % |
Spíše ne | 12 | 26,67 % | 26,67 % |
Ano, | 11 | 24,44 % | 24,44 % |
Ne | 4 | 8,89 % | 8,89 % |
11. Které benefity jsou pro vás nejdůležitější?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
12. a 13. plat
5. týden dovolené
Asi zadne
Benefity nejsou podstatné, člověk má co nejlépe pracovat bez ohledu na benefity.
Bonusy
Dovolená
dovolená, home office
dovolená, motivující finanční odměny, příspěvek na penzijní pojištění
Flexibilní časová doba, vlastní kancelář, jídelna v budově, multisport karta
Flexibilni pracovni doba, home office, stravenky, flexipasy
Home office
Homeoffice, stravenky, mlutisportka
Máme jen příspěvky na stravu, výběr z jídel však není.
Možnosti vypůjčeni čehokoli
neomezene (neplacene) volno
Obědy placenné zaměstnavatelem, firemní cabriolet k dispozici
Obědy, flexipass
peníze
peníze, nic jiného nepotřebuju
Placené dlouhodobé volno, slušné prémie
Platy za přesčasy
pravidelné stravenky a vyšší příplatky
Produkty za snížené ceny
pružná pracovní doba
pružná pracovní doba
Příspěvek na dojíždění
Samostatná kancelář, pravidelná výplata
Sick days, 5 týdnů dovolené, pružná pracovní doba. Pozor, neplést slova plat a mzda. V otázkách 8 a 9 jste defacto vyloučila z odpovědi celý soukromý sektor, ve kterém není poskytován plat, ale mzda.
Sick days, home office
Skvělý kolektiv, možnost kariérního růstu
Služební vůz
Stravenky
Stravenky
Stravenky, 13. plat
Stravenky, sick days
Stravenky,dovolena navic,prispevek na dopravu,wellnes
Svoboda, svoboda, svoboda
Svozová doprava zdarma
týden dovolené navíc
Volná pracovní doba, home office, parkovací místo
volná pracovní doba, odměny
Volnost
Volnost. Jinak asi žádné nemáme nebo jen nezajímavé.
vyšší hodnota stravenek dny volna plně proplacené ( styk days ) pružná pracovní doba prémie
Žádné, v této práci nejsou benefity, které to splňují
12. Za jakých podmínek byste uvažovali o odchodu z práce?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
jakákoliv lepší nabídka na neurčito
Kdyby mě šéf sral, kdyby mě oceňovali ještě méně než teď, kdyby ubyla volnost
Kdyby někdo nabídl vyšší plat
Kdyby zrušili svozovou dopravu
kdybych byl mladší
Kdybych umřel
když dostanu stejné nebo lepší podmínky a vyšší mzdu
Když mi někdo nabídne lepší práci
lepší fyzická zdatnost (šance na přijetí k Policii, MP, AČR...)
Lepší nabídka práce, za více peněz
Mít jistotu jiného místa s výhledem na dobu neurčitou.
nabídka lepší práce (zejména pokud jde o finanční hledisko a také o hledisko ostatních benefitů poskytovaných zaměstnanců) ; spory s nadřízeným ; nespokojenost se směřováním firmy
Nechápající nadřízené, kteří si myslí, że prachy vám dajì všichni.
nenaplňující práce
neuvažuju
objevila by se lepší nabídka
Part-time, dobra mzda, pratelsky kolektiv a mezinarodni prostredi, kde je moznost karierniho postupu nebo rozvoje
peníze
Plat a stejna pohoda
Platových
Pokud by byla fyzicky méně náročná a větší mzda
Pokud bych našel lépe placenou práci
pokud nepřidají benefity na úroveň jako platí běžně už dávno jinde a stávající nenavýší při zhoršení vztahů s některými kolegyněmi
Pokud zaměstnavatel nepřidá na mzdě
Prestehovani, neodolatelna nabidka s mnohem vyssim platem, prace v miste bydliste
Pri umernem nenavysovani platu
Přestěhování firmy, změna pracovní doby, změna jízdního řádu autobusů.
Při přesunu pobočky jinam.
Při špatných vztazích s kolegy a nadřízenými
Při závažných zdravotních problémech, které by mně zamezily pohyb.
reorganizace
Špatně vztahy s kolegy a nadřízenými, stres
Špatné vztahy ve firmě, nedostatečné finanční ohodnocení
Špatný plat, příliš mnoho pracovních dnů.
V případě lepší nabídky
velky Nesoulad s kolegy
víc peněz
Více práce a neodpovídající plat, špatné vztahy..
Vyšší plat se stejně klidným místem, kde se navíc něco naučím nebo budu mít šanci na brzký postup
Vyšší plat, možnost cestovat do zahraničí
Vyšší plat, nové zkušenosti
Za nemožnosti postupu
Zhoršení prac podmínek
ztrata duvery v smysl produktu/firmy
Žádné mě zatím nenapadají. Mám práci snů.
13. V případě zvažování odchodu, co by vás mohlo přesvědčit abyste v práci zůstat?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
Asi nic...
Dobrý vztah s nadřízeným , zvýšení platu
firma by měla navýšit hodnotu fokus passů ze 100Kč/měsíčně na alespoň 300-400 Kč/měs. firma by nám měla konečně začít přispívat na penzijní připojištění alespoň 300 Kč / měsíčně zaměstnavatel by nám měl přispívat na dojíždění do firmy nebo zajistit vlastní dopravu
museli by vyrovnat alternativní nabídku
NA
Navýšení platu
Navýšení platu, kdyby si mě začali vážit
několikanásobně vyšší plat
peníze
Peníze
Peníze, jinak jsem spokojená
Plat
Plat
Pokud by se firma rozrostla natolik, ze budu mit co delat:-) a bude smysluplne zavadet benefity. Ale kvuli managementu se stejne rozhoduji odejit
Prace v jinem patre
Přidání na mzdě
reorganizace
Služební byt v blízkosti práce, možná i služební automobil který bych mohl užít i pro osobní cesty domů. I když pokud jde o automobil hodně bych se ještě rozmýšlel. Nerad ráno řídím, tak by to muselo být spojené i s pozdějším startem pracovní doby.
tezko rict
Těžko říct...
velké zvýšení platu
víc peněz
Více peněz
Vyšší mzda
vyšší mzda a méně práce (aby nebyli nutné přesčasy atd)
Vyšší plat
Záleží na situaci
Změna přístupu a zlepšení pracovních vztahů
Změna vedení, jiny přístup.
změny
znatelné zvýšení platu
Zvyseni platu
Zvyseni platu
Zvýšení mzdy
Zvýšení platu
Zvýšení platu
Zvýšení platu
Zvýšení platu
zvýšení platu ; zvýšení počtu dní dovolené ; nabídka povýšení
Zvýšení platu či přizpůsobení mému časovému harmonogramu.
Zvýšení platu, lepší organizace práce a zadávání úkolů
Zvýšení platu, zlepšení vztahů s šéfkou
Zvýšení platu.
Že bych nemusel chodit domů a byl v práci non stop.
14. Kdyby vám bylo nabídnuto lepší platové ohodnocení v jiné společnosti, v jakém případě byste zvažovali odchod z práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Při 20 % navýšení platu | 18 | 40 % | 40 % |
Při 10 % navýšení platu | 10 | 22,22 % | 22,22 % |
Při 30 % navýšení platu | 10 | 22,22 % | 22,22 % |
Kvůli platu bych neodešel/neodešla | 8 | 17,78 % | 17,78 % |
Vyšší navýšení než zadané- jinak o odchodu z práce neuvažuji | 6 | 13,33 % | 13,33 % |
Při 20 % navýšení platu a více | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
Při 5 % navýšení platu | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
15. Vidíte se na stejné pozici za 5 let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 31 | 68,89 % | 68,89 % |
ano | 14 | 31,11 % | 31,11 % |
16. Vidíte se ve stejné firmě za 5 let?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 28 | 62,22 % | 62,22 % |
ano | 17 | 37,78 % | 37,78 % |
17. Odešli jste někdy během zkušební doby? Pokud ano, proč? Vyplňte
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
ne | 30 | 66,67 % | 66,67 % |
ano | 8 | 17,78 % | 17,78 % |
Pracovní náplň | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
Špatný fíremní přístup | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
Nevyhovujici podminky | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
Práce nenaplnila mé očekávání. Špatné vztahy s Vedením | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
v životě jsem to neudělal, tak proč teď | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
nelíbil se mi styl řízení od majitele | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
Nefér zaměstnavatel | 1 | 2,22 % | 2,22 % |
18. Kolikrát jste za svůj život změnili práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
4x a více | 14 | 31,11 % | 31,11 % |
1x | 13 | 28,89 % | 28,89 % |
2x | 9 | 20 % | 20 % |
3x | 7 | 15,56 % | 15,56 % |
0x | 2 | 4,44 % | 4,44 % |
19. Jaké byly vaše důvody k odchodu z práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Jiné | 23 | 51,11 % | 51,11 % |
Nedostatečné finanční ohodnocení | 21 | 46,67 % | 46,67 % |
Nedostatečná výzva-bez možností se rozvíjet | 17 | 37,78 % | 37,78 % |
Nadřízený | 15 | 33,33 % | 33,33 % |
Nedůvěra ve společnost | 10 | 22,22 % | 22,22 % |
Kolegové | 7 | 15,56 % | 15,56 % |
20. Připadá vám, že jste si polepšili změnou práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
Spíše ano | 18 | 40 % | 40 % |
Ano, | 18 | 40 % | 40 % |
Spíše ne | 5 | 11,11 % | 11,11 % |
Ne | 4 | 8,89 % | 8,89 % |
21. V čem je vaše nynější práce lepší, než vaše bývala?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
---|---|---|---|
z hlediska nadřízeného | 21 | 46,67 % | 46,67 % |
z hlediska kolegů | 21 | 46,67 % | 46,67 % |
z hlediska benefitů | 20 | 44,44 % | 44,44 % |
z hlediska platu | 16 | 35,56 % | 35,56 % |
z hlediska platu/mzdy | 15 | 33,33 % | 33,33 % |
z hlediska možností se rozvíjet | 11 | 24,44 % | 24,44 % |
22. Čím by si vás mohl potenciální zaměstnavatel získat?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
.
Dát zaměstnanci "volnou ruku" a pocit, že má rozhodovací právo a někomu záleží na jeho názoru je velmi důležité. O neformálnosti prostředí snad netřeba ani mluvit, každému se pracuje daleko lépe, když si s kolegy i nadřízenými může tykat a ví, že za nimi může s čímkoli přijít. Věci jako plat jsou sice důležité, ale jsou i důležitější jako volný čas, který mohu trávit s rodinou.
Dobrym chovanim a platem
Fér přístup, dobré platové ohodnocení, přátelský kolektiv
Financemi a rozmanitostí práce
Home office, vyšším platem a možností postupu v budoucnu
homeoffice, vyšší plat, velmi flexibilní pracovní doba
Kdyby byla taková prestižní luxusní továrna přímo v Mostě
Kdyby si mě a mé práce vážil
Krátká pracovní doba, pravidelný plat a dobrá časová dostupnost z domova.
Lepší dojezdová vzdálenost, stejné či lepší platový podmínky
Lepší pracovní doba, lepší plat, rozumné vedení se selským rozumem.
moznost rozvijet se, svoboda v rozhodovani, dostatecne mnozstvi pravomoci
Možnost cestovat do zahraničí, práce z domova
Možností home office, flexibilní pracovní dobou, vyšším platem
nabídkou práce, která by mě naplňovala
Navysenim platu
Nyni nicim
peníze
Plat
Plat, víc dní dovolené, flexibilní pracovní doba.
Plným úvazkem ve formě tří dnů. Vyšší platové ohodnocení. Vstřícností k mému časovému harmonogramu (možnost sehnat náhradního lektora).
Pokud by mi nabídl lepší pracovní podmínky než zaměstnavatel stávající (lepší plat, více benefitů atp.)
POTENCIÁLNÍ (od slova potenciál). Nevím. Můj zaměstnavatel je stát.
Pozitivním přístupem, důvěrou, dostatečnou pracovní motivaci
Pratelskym pristupem ke kolegum, duverou a absenci mikromanagementu
Příjemným a upřímným jednáním, vyšší mzdou a lákavou pozicí.
Příjemným jednáním, lukrativnejším platem
rodinný program
skoro čímkoliv
slušnou mzdou
smysluplnou náplní práce, která má přínos pro společnost
širokou nabídkou hodnotnějších benefitů vyšším platem pohodovou atmosférou na pracovišti příspěvkem na dopravu do a ze zaměstnání
Širokou škálou benefitů, motivačním finančním ohodnocenim
To se težce posuzuje ale nejspíš podle toho jak mi kdo sedne
Už ničím.
větší výplatou
Vraždou Babiše a atentátem na sídlo KSČM
Vyšším platem, lokalitou pracoviště (v místě bydliště)
Vyšším platem, možností postupu nebo mentoringem
Zajímavou prací, která by mě bavila.
Zajímavou pracovní náplní, vhodným platovým ohodnocením
Zajímavými benefity, zajímavou náplní práce, atraktivitou pracoviště, platovým ohodnocením...
Zodpovědnost, loajální
žádnou odpovědností
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.